| Adres: | Bronsweg 7 8211 AL Lelystad |
| Telefoon: | 0320 - 215 350 |
| Telefax: | 0320 - 247 010 |
| E-mail: | Contactformulier |
« terug naar nieuwsoverzicht
11 september 2007
DGA uit loonheffing
Vanaf 2008 wordt over het salaris van de directeur groot aandeelhouder die alleen op de loonlijst geen loonheffing meer ingehouden. In dat geval hoeft er geen salarisadministratie meer te worden gevoerd. Onder DGA wordt verstaan, de houder van minimaal 50% van de aandelen. Dit houdt in dat, indien u en uw partner beiden 50% van de aandelen van de BV houden en er verder geen ander personeel op de loonlijst staat, inhouding van loonheffing achterwege kan blijven.
Directeur-grootaandeelhouder
Het loon van een directeur-grootaandeelhouder die enig werknemer is van zijn BV wordt met ingang van 1 januari 2008 niet langer in de loonheffing betrokken. Dat is gevolg van een amendement van de leden De Nerée tot Babberich en Dezentj é Hamming.[5]
Zonder nadere regelgeving zou het mogelijk zijn dat het loon van een directeur-grootaandeelhouder in hetzelfde kalenderjaar in het ene loontijdvak wél, maar in een ander loontijdvak niet in de loonheffingen wordt betrokken (en dan dus rechtstreeks in de inkomstenbelasting wordt betrokken). Immers, de vraag of het loon van een directeur-grootaandeelhouder in een bepaald loontijdvak al dan niet in de loonheffing wordt betrokken, is afhankelijk van de vraag of op dat moment een of meer andere personen in dienst zijn bij de BV. Het gedurende het jaar in dienst dan wel uit dienst treden van andere werknemers verandert dus het regime ten aanzien van het loon van de directeur-grootaandeelhouder. Zijn er andere werknemers in dienst, dan wordt het loon van de directeur-grootaandeelhouder in de loonheffing betrokken; zodra dat niet (langer) het geval is, dient de directeur-grootaandeelhouder zijn loon alleen te verantwoorden via de aangifte inkomstenbelasting. De veranderingen die hieruit volgen zijn complex en leiden tot administratieve lasten. Daarom wordt voorgesteld om één keer per kalenderjaar te bepalen of het loon van de directeur-grootaandeelhouder al dan niet in de loonheffing wordt betrokken. De situatie op 1 januari dan wel, indien de dienstbetrekking van de directeur-grootaandeelhouder pas na die datum is aangegaan, bij het aangaan van de dienstbetrekking wordt bepalend voor het in dat kalenderjaar al dan niet in de loonheffing betrekken van het loon van de directeur-grootaandeelhouder. Dat betekent dat, indien er op 1 januari van een bepaald kalenderjaar geen ander personeel in dienst is, gedurende het hele kalenderjaar geen loonheffing hoeft te worden ingehouden op het loon van de directeur-grootaandeelhouder, ook al wordt er in de loop van het jaar personeel aangenomen. Dit betekent uiteraard niet dat voor die andere werknemers ook geen loonheffing hoeft te worden ingehouden. De bepaling geldt alleen voor de inhouding op het loon van de directeur-grootaandeelhouder. Als er op 1 januari van een bepaald kalenderjaar wel ander personeel in dienst is bij de BV, dient gedurende het hele kalenderjaar loonheffing te worden ingehouden op het loon van de directeur-grootaandeelhouder, ook al treedt dat personeel gedurende het kalenderjaar uit dienst. Als de BV op 1 januari geen ander personeel in dienst heeft, zal de Belastingdienst het loon van de directeur-grootaandeelhouder door middel van voorlopige aanslagen onderwerpen aan inkomstenbelasting/premie volksverzekeringen en aan inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet.
Ook is nadere regelgeving nodig voor een regeling die in de praktijk bekend staat als doorbetaaldloonregeling. Deze regeling houdt in dat ingeval een werknemer van werkgever A uit hoofde van zijn dienstbetrekking bij A ook werkzaam is bij werkgever B, werkgever B geen loonbelasting hoeft in te houden mits hij het loon uitbetaalt aan werkgever A. De onwenselijke gevolgen zouden zijn dat in situaties dat de directeur-grootaandeelhouder enig werknemer is, de doorbetaaldloonregeling nooit meer van toepassing zou kunnen zijn. Voor deze directeur-grootaandeelhouder is er immers geen inhoudingsplichtige meer. Omdat de doorbetaaldloonregeling ook in deze situaties in een behoefte voorziet (zie antwoord op Kamervragen over de sociale verzekeringspositie van directeuren-grootaandeelhouders), wordt de doorbetaaldloonregeling gewijzigd zodat deze regeling ook in een dergelijke situatie onder voorwaarden toepassing kan vinden.
Welk voordeel biedt dit de directeur groot aandeelhouder?
Het voordeel is met name een adminstratieve lastenverlichting. Mocht u hier meer over willen weten, neem dan contact op met ons kantoor in lelystad, 0320-215350