Financiële planning als employee benefit

Secundaire arbeidsvoorwaarden worden steeds belangrijker. Als de economie aantrekt en de arbeidsmarkt krapper wordt, neemt dit belang toe. Financiële planning voor de individuele werknemer als aanvullende arbeidsvoorwaarde kan van toegevoegde waarde zijn om de medewerker te behouden of aan te trekken. Voornamelijk omdat de voordelen in privé groter zijn dan bij de andere secundaire arbeidsvoorwaarden.

Op basis van een of meerdere van de volgende argumenten wordt een financieel planner ingeschakeld:

• efficiëntere inrichting van de financiële en fiscale positie;
• een onafhankelijke coach bij aankoop en financiering eigen woning;
• optimale inzet van de bestaande employee benefits;
• inzicht geven in de risico's bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• adequate oplossingen in geval van echtscheiding;
• waardeoverdracht van pensioen;
• als verlengstuk van het carrièrepad van de werknemer.

Dit is een beperkte opsomming. Indien u meer wilt weten over deze vorm van dienstverlening, neem dan contact op met Jaap Franken. Hij is tevens auteur van de uitgever TQL op het gebied van Employee Benefits. Zie voor nadere informatie www.tql.nl onderwerp employee benefits.


Mocht u vragen hebben, onze adviseurs staan u graag te woord.

Lelystad: 0320 - 215 350

Soest: 035 - 603 45 00

Of via het contactformulier